員工素質的培養與監督是企業發展的基礎

來源:本站原創 ??作者:中鐵十五局二公司副總經理兼杭黃項目經理 蘭旭珍 ??時間:2019-06-28
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2019年5月14日,項目部組織全體參建員工認真觀看了公司黨委轉來的警示教育片《巨額虧損的背后》,看完片子后,我的心情久久不能平靜。企業管理、項目管控的每一幕從腦海閃過,回憶著二十多年來工作中成功與失敗,分析著今后企業管理和發展的種種現狀和存在的問題,我思緒萬千。

在我們建筑企業的發展中,項目虧損問題層出不窮,項目投標失誤、前期策劃失衡、地理環境變化、社會環境變遷、管理人員失職等等造成虧損的原因也很多,但是片子中從企業主管到分管領導,從項目部負責人到基層施工員,所有人員的思想變化、價值觀扭曲、精神追求喪失,理想信念淡化,導致管理混亂,管理人員失職失責,公司管理癱瘓,項目巨額虧損,部分管理人貪污腐敗,有的甚至走向犯罪,讓我心情無比沉重,尤其是看到一位基層的年輕技術員的想法、說法和做法,更是深深的刺痛了我的心。觀看片子后我陷入了久久的反思,企業的管理,固然需要科學的戰略規劃設計,需要嚴謹合理的規程制度,但更需要長期的有規劃的有層次的員工素質的培養和監督,沒有高素質的企業管理人員和操作人員,我們的企業發展宏圖也只是空中樓閣,我們所面臨的譬如巨額虧損等問題也會層出不窮、愈演愈烈。

俗話說的好,“逆水行舟,不進則退”。在激烈的市場競爭中,企業如果要想前進,求得生存和發展,就必須要有相應的競爭能力。而企業的競爭能力,不單指企業要有充足的經濟實力,更指企業要有一支高素質的員工隊伍。

人是第一生產力,員工素質的高低決定著企業的生存與發展。在市場經濟條件下,提高企業核心競爭力的重要因素就是提高企業人才的競爭力,因為具有競爭力的企業品牌是人創造出來的,企業參與市場競爭的諸多資源都是以人力資源為第一要素的。

企業生存與發展的根本在于人,而人的因素關鍵是素質。員工的素質越高,企業的工作標準、工作效率就越高,分解任務的能力就越強,企業發展的速度就越快、生存空間就越大,反之,就會束縛企業的發展,造成企業經營能力衰竭甚至倒閉。所以,越來越多的優秀企業在定位發展目標時不再僅僅是“創造更多的需求”,更重要的是“培養和造就一支能適應市場競爭的高素質員工隊伍”。那么加強員工的素質培養和監督就顯得非常重要,我認為現在的企業員工首先要培養具備以下“四心”:

要有一顆“公正的心”

現在社會紛紛復雜,社會經濟高速發展,各種文化不斷涌現,作為我們處在經濟結構相對底層的建筑企業來說,員工的思想境界、經濟基礎、認知判斷能力都是相對有限的,如何讓我們的員工去正確的、公平公正的去感知認知這個社會,就是我們企業員工培養教育的主題。員工“公正心“培養要與習近平新時代中國特色社會主義思想和我們企業文化內涵相適應。在開展素質教育時,要契合國家的政治經濟理念和企業的經營發展理念,讓每位員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,能用一顆公正的心去看待國家的發展,看待企業的不易,能公平公正的把自己擺在國家和企業之中,把自己融為企業的一份子,正確看待金錢物欲、功名利祿,和國家企業同一個目標、同頻共振、攜手同心共同奮斗。

要有一顆“感恩的心”

感恩是一種美德,是一種態度,是一種信念,是一種情懷,同時也是人生的一種使命。一個企業的發展和興衰,靠的是每一位員工高度的執行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。我們要加強員工的傳統教育,講透企業發展的不易,講清企業所承擔的社會責任,講明企業為國家、為員工所做的努力,培養全員深厚的感恩文化,從"滴水之恩,涌泉相報",到"街坊結草,以謝恩澤"做起,讓這種文化深深地滋養一代又一代的企業員工。讓大家感知企業是我們幸福生存的家園,我們每個人都要為企業奉獻青春和智慧,,企業也在不斷的為大家提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上,大家在增長著閱歷,豐富著自我,實現著人生的價值;在這個平臺上,大家用激情點燃著理想,用薪酬支配著生活。我們應該感謝企業,感謝企業培養我們,感謝企業讓我們成長,感謝企業給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠企業的具體行動,用守候家園的心態去守候我們賴以生存的企業。

要有一顆“進取的心”

歷史已鑄就了全面騰飛的我們企業的根和魂,國家和企業發展的使命正激勵著我們闊步前進。責任催人奮進、夢想在此飛揚。企業需要我們的員工擔起責任,拼搏進取。一個能盡責進取的人,永遠不會是渺小的;一個不負責裹足不前的人,永遠不會是偉大的。責任是一種信仰,進取是一種力量。人生百年,其實也是匆匆的一瞬間,只要肩上使命和心中的信仰還在,任何艱難坎坷、崎嶇曲折都會悄然退卻、迎刃而解,“不怕榜上無名,堅信腳下有路”。“不畏艱險,勇攀高峰,領先行業,創譽中外”是我們企業文化的靈魂,同樣也是我們每位員工應該有的堅定信念和努力拼搏的方向。我們要通過員工進取心的培養,點燃了他們心中噴薄欲發的澎湃激情,激蕩他們腦海里奮進向上的理想斗志。天地生人,有一人應有一人之業;人生在世,生一日當盡一日之勤。企業賦予了我們所有一切感激和奮進的源泉,大家就沒有理由不以懇切的情懷去感恩回報,為企業又好又快和諧發展發一份光、散一份熱,肝膽相獻、奮斗不止、青春無悔!

要有一顆“敬畏的心”

古人云:“畏則不敢肆而德以成,無畏則從其所欲而及于禍。”人一旦沒有敬畏之心,往往就會變得肆無忌憚、為所欲為,想說什么就說什么,想干什么就干什么,想喝什么就喝什么,甚至無法無天,最終吞下自釀的苦果。曾國藩說過“心存敬畏之心,方能行有所止”。在當今社會錯綜復雜形勢下和形形色色的誘惑面前,我們特別是今天的領導干部面對天地萬物,面對紛繁世事,面對手中權力,面對人民群眾、面對黨紀國法、面對自己內心,都要常懷敬畏之心,堅守做人為官的基本準則,保持清醒的頭腦,做到原則不動、底線不松,在戰戰兢兢、如履薄冰的心境中做好工作,成就自我。心存敬畏不僅是每個人必修之課,同時也是必備之德,只有這樣方能約束自己的行為,控制自己的欲念。我們在企業員工的素質培養中尤其要要求我們的員工要尊崇法治、敬畏法律,只有內心尊崇法治、敬畏法律,才能行為遵守法律法規。在本次警示教育片中,不管是企業主管還是現場施工員,他們都是有知識、有文化、有前途的干部,他們絕非是“無知者無畏”。他們是懂得黨紀國法的,也懂得是不容觸犯的,但還是觸犯了。究其原因,我覺得主要是他們并沒有真正的對法律法規“心存敬畏之心”,面對各種誘惑,欲念、貪婪占據了上風,從而導致人生觀、價值觀的扭曲,抱著僥幸心理,冒險去踐踏、觸犯刑律。要知道法律面前是人人平等的,沒有人可以凌駕于法律之上的,即使是當手中有權的時候,也不是高人一等,不可以有權“任性”的,否則就可能會觸犯刑律,成為階下之囚。只有心懷敬畏才會牢記慎獨二字,才有危機感,才能知方圓、守規矩,踏踏實實干事、干干凈凈做人,守住自己的政治生命線,忠于職守,鞠躬盡瘁。

通過觀看警示教育片,我深深的感覺到企業發展中員工的重要,而員工的素質教育和能力提升又是目前的當務之急。在目前企業轉型升級的關鍵時刻,我們每一位管理人員要從觸動心靈、提升素質、嚴格監督、全員提高的角度來抓好員工的素質教育,為企業的發展、為企業實現“領先行業、創譽中外”的偉大目標奠定基礎,奉獻力量。

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